労働安全衛生法改正に伴いできた制度です。労働安全衛生法が改正になり、平成 25 年の 12 月より実施が始まりました。従業員数 50 人以上の事業所に対して 1 年以内に 1 回実施が義務付けられました。従業員数が 50 人未満の事業所はこの対象ではありません。
しかし、近年の人手不足やメンタル不調の増加などによって、50 人未満事業所でもストレスチェックのニーズは高まりを見せております。
ストレスチェック実施のメリット
- メンタル不調者の早期発見と対処
- 「1」によって退職者、休職者の減少
- メンタル不調者が作業を実施することによる事故の予防
- 退職者、休職者の減少による生産性低下の予防
- 「4」による社内ノウハウの社外への流出の低下
健康経営の推進による企業の成功事例
私が関与した企業は、静岡県の健康経営の認可を得ている企業(建設業)で、この企業の課題解決に健康経営は役立っています。
課 題
- 社員の高齢化 健康経営
- 人手不足
改 善
- 若手、新卒、大卒の採用
- 退職者の減少
- 社員コミュニケーションの増大
- SDGs との連動で優良外国人の採用
ストレスチェックをきっかけとした経営上のメリット!
生産性と 安全性の向上
心の問題を抱えながら働く生産性の効率低下防止と、安全性の向上につなげます。
社員教育のきっかけになる
社内の雰囲気をデータとして確認できるので、新たな社員教育のきっかけになります。※1
健康経営のプラスになる
職場の健康管理・健康づくりを行い、従業員の意欲向上、企業イメージ向上に役立ちます。
社員流出による損害を防止
メンタルヘルスが原因による退職者を減らし、人件費の損害を減少させます。※2
企業としてのリスクヘッジになる
メンタルヘルスの取り組みや職場環境を問われた場合のリスクヘッジになります。
従業員のうつ病未然防止
うつ病などのメンタルヘルスに関わる病気の未然防止に役立ちます。
※1 データの提供は従業員が10名様以上の企業が対象です。 ※2 従業員が役割基準を満たすまでのコスト 中小企業200万円~300万円/人、大手企業1000万円~1500万円/人(当社調べ)
